人类社会变化的总方向一直没有变过，那就是分工越来越细，一切新工具的出现，都促进了更细致的分工。所以，未来不是跨界混搭，一定是更加精细的分工和专业。
一、人才不是核心竞争力何谓人才？人才本来就是一个模糊的概念，其自身就没有明确的衡量标准。政府有关部门的定义是：取得中等专业学历的人。企业可能是受此影响，用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准，于是人才与学历、职称、就职经验、是否海归等同起...
中国人不是缺少爆品意识，而是缺少爆品开发的能力。一个人要是没有在一个领城中坚持十几年艰苦卓越的努力，不可能有什么见解的。只是想到了而做不到，等于不知道。
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